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中国频现女性专场招聘会 消除性别歧视仍需治本-热点资讯网

字号+ 作者: 来源: 2019-04-23 20:49 我要评论( )

    清一色的女性,逾千个工作岗位。“三八国际妇女节”前夕,一场为女性求职者量身打造的专场招聘会在辽宁省沈阳市举办,数千名不同年龄段的当地女性慕名而来。

  “平时参加招聘会都要面对男性的竞争,而女性专场招聘活动不仅能减少男性竞争对手,还会找到不少适合女性做的工作。”沈阳法库女孩邓艳丽一边填写求职登记表,一边回答记者的提问。

  近年来,类似这样的女性专场招聘会在中国内地频现,许多省市纷纷采取这种方式增加女性就业率,帮助她们解决就业难题。

  不过,记者注意到,这类专场招聘会虽没有男性参与,但一些“隐性”条件却依然制约着女性求职者。这场在沈阳举办的招聘会上,一些服装设计师、办公室文秘等岗位,除了对学历有所要求外,特别粘贴了“已婚、已育女士优先”等字眼的标识。

  而此前在河南郑州女性专场招聘会上出现的一幕更令人称奇:“90后”女大学生肖可颜扮成花木兰形象现身面试现场。“公司招人很多都注重形象气质,有了这身装束,招聘者肯定会注意到我,那我就有机会。”肖可颜说。

  对此,辽宁社会科学院社会学专家张思宁指出,虽然女性招聘会的出发点是帮助女性求职者,但其本身的存在就折射出女性仍是求职者中的弱势群体。相貌平庸、未结婚、未生育等都可成为用工单位拒绝女性求职者的理由。

  “在当今社会,能否做好一件工作是由人所掌握的技能熟练与否决定的,与性别关系不大。但相对于女性,男性用工者成本更低,用工单位还是经常优先录用后者。”张思宁认为治标还需治本,“寻求男女平等要正视男女之间的差异性,用政策制度予以保障。”

  有法律界专家表示,目前中国已通过《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护条例》对女性劳动者在工作时间、工作薪酬等方面予以保障,而对于男女性别间的差异之于工作的影响,还需进一步制度化。

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